Chương trình ambassador crypto: 3 vai trò, một quy trình đánh giá

Công việc nào phù hợp với chương trình ambassador?

3 bề mặt cộng đồng phù hợp với chương trình ambassador: giáo dục, hỗ trợ khu vực và phản hồi người dùng. Sử dụng cho công việc đóng góp lặp lại, không phải đặt chỗ một lần cho creator.

3 hàng đầu tiên là vai trò ambassador. Đặt chỗ creator là một hạng mục mua và báo cáo riêng. Đối với một brief xuất bản cụ thể, hãy so sánh chiến dịch KOL và creator hoặc chiến dịch KOL trên X.

Đặt tên cho công việc và chủ sở hữu của nó trước khi tuyển dụng. Kiểm tra xem nhóm của bạn có thể brief cho người đóng góp và xem xét đầu ra của họ hay không. Nếu không, hãy bắt đầu với ít vai trò hơn hoặc chọn một định dạng chiến dịch. Đối với công việc creator theo kênh cụ thể, hãy xem kênh KOL Telegram.

3 kiểm tra vai trò trước khi tuyển dụng

3 kiểm tra giúp việc tuyển dụng gắn với công việc mà nhóm của bạn có thể hỗ trợ. Viết ra câu trả lời trước khi yêu cầu ứng viên nộp đơn.

• Mục đích vai trò: nêu tên khán giả và nhiệm vụ mà người đóng góp xử lý.
• Phù hợp kênh: liệt kê các kênh nơi công việc sẽ xuất hiện.
• Phù hợp ngôn ngữ: chỉ định ngôn ngữ và người kiểm tra thuật ngữ sản phẩm.
• Định dạng đầu ra: xác định một nhiệm vụ hoàn thành trông như thế nào.
• Chủ sở hữu đánh giá: nêu tên người phê duyệt hoặc yêu cầu thay đổi.
• Khả dụng: xác nhận thời gian người đóng góp có thể cam kết.
• Lộ trình leo thang: chỉ ra nơi các câu hỏi sản phẩm chưa được giải đáp sẽ được chuyển đến.

Đối với mỗi vai trò, yêu cầu 1 hoặc 2 ví dụ công việc liên quan. Yêu cầu ứng viên trả lời một nhiệm vụ mẫu. Đánh giá độ chính xác, rõ ràng, nhận thức về khán giả và sự thoải mái với hướng dẫn dự án. Giữ một hồ sơ ứng viên đơn giản: hồ sơ, sự phù hợp vai trò, bằng chứng, quyết định và theo dõi.

Không tuyển dụng nhiều người đóng góp hơn mức nhóm của bạn có thể brief và đánh giá. Đối với định dạng do creator dẫn dắt nhỏ hơn, hãy so sánh chiến dịch micro-KOL. Đối với việc phối hợp creator định kỳ trên nhiều định dạng, hãy xem quản lý KOL.

5 bước từ brief vai trò đến nhiệm vụ đầu tiên

5 bước đưa chương trình từ một nhu cầu xác định đến công việc được đánh giá. Mỗi khung thời gian là một điểm quyết định dự án, không phải lời hứa của nền tảng.

1. Brief: Khung thời gian: trước khi tuyển dụng. Gửi khán giả, kênh, mục đích vai trò và năng lực đánh giá.
2. Tiêu chí: Khung thời gian: trước khi tiếp cận. Chúng tôi thống nhất yêu cầu ứng viên, nhiệm vụ mẫu và quyền sở hữu phê duyệt.
3. Đánh giá ứng viên: Khung thời gian: sau khi đơn đăng ký đến. Chúng tôi so sánh bằng chứng với vai trò và ghi lại ghi chú lựa chọn.
4. Onboarding: Khung thời gian: sau khi lựa chọn. Người đóng góp nhận được thông tin sản phẩm đã được phê duyệt, đầu mối liên hệ, hướng dẫn kênh và hướng dẫn nhiệm vụ.
5. Đánh giá nhiệm vụ: Khung thời gian: sau mỗi lần gửi. Chúng tôi ghi lại bằng chứng, trạng thái người đánh giá và bất kỳ yêu cầu chỉnh sửa nào.

Bạn phê duyệt brief vai trò và tiêu chí lựa chọn trước khi tiếp cận. Điều này giúp việc đánh giá ứng viên tập trung. Nó cũng làm cho nhiệm vụ đầu tiên dễ đánh giá hơn. Giữ đặt chỗ creator tách biệt khỏi công việc ambassador. Đối với các định dạng khác, hãy xem crypto influencer YouTube và X Spaces và AMA.

Sử dụng cùng các trường đánh giá cho mọi nhiệm vụ: nhiệm vụ, thời hạn, bằng chứng đã gửi, người đánh giá và trạng thái. Nhóm của bạn sau đó có thể thấy những gì cần hành động. Tránh coi mọi bài đăng hoặc sự kiện là cùng một loại công việc.

Nhóm của bạn thực sự có thể đo lường điều gì?

3 loại bằng chứng làm cho báo cáo ambassador trở nên hữu ích: công việc đã hoàn thành, ghi chú chất lượng và quyết định theo dõi. Đặt quy tắc đánh giá trước nhiệm vụ đầu tiên, sau đó so sánh các bài gửi với mục đích của chương trình.

• Giáo dục: kiểm tra thông tin đã được phê duyệt và câu trả lời cho câu hỏi của khán giả.
• Hỗ trợ khu vực: kiểm tra sự phù hợp ngôn ngữ và hướng dẫn kênh.
• Phản hồi người dùng: tìm kiếm các ví dụ cụ thể mà nhóm sản phẩm có thể xem xét.
• Số lượng hoạt động: ghi lại chúng như bối cảnh, không phải bằng chứng về kết quả kinh doanh.

Mỗi nền tảng kiểm soát kiểm duyệt, tư cách tài khoản hoặc bài đăng và phân phối nội dung. Chúng tôi có thể phối hợp các nhiệm vụ đã thỏa thuận và báo cáo trạng thái của chúng, nhưng không thể hứa hẹn vị trí của bài đăng hoặc phản hồi của khán giả.

Giữ hồ sơ đánh giá thực tế:

• Liên kết hoặc tệp gửi: bằng chứng của công việc.
• Tham chiếu nhiệm vụ: nhiệm vụ mà nó trả lời.
• Trạng thái đánh giá: đã phê duyệt, yêu cầu chỉnh sửa hoặc đang chờ đánh giá.
• Hành động của nhóm: quyết định, phản hồi hoặc chủ sở hữu theo dõi.

Đối với hoạt động cộng đồng ngoài các nhiệm vụ ambassador, hãy so sánh phát triển cộng đồng và tương tác. Sử dụng hồ sơ riêng cho mỗi dịch vụ. Nhóm của bạn có thể theo dõi công việc và quyết định tiếp tục những gì.

3 mục trong báo cáo ambassador cuối cùng

3 mục báo cáo giúp chương trình dễ dàng xem xét: công việc đã hoàn thành, công việc đang chờ xử lý và quyết định cho nhóm của bạn. Chúng tôi giữ bằng chứng nhiệm vụ bên cạnh trạng thái đánh giá của nó, để bạn có thể theo dõi từng mục mà không cần tìm kiếm qua các tin nhắn riêng biệt.

Báo cáo có thể nhóm công việc theo vai trò, kênh hoặc khu vực. Việc nhóm giúp tiết lộ các định dạng nhiệm vụ không rõ ràng. Nó cũng cho thấy liệu người đánh giá có đủ năng lực hay không. Nếu chương trình cần phối hợp thường xuyên, quản lý KOL có thể phù hợp song song; hồ sơ ambassador vẫn tách biệt với đặt chỗ creator.

Để bắt đầu, hãy gửi mô tả dự án, khán giả ưu tiên, kênh, ý tưởng vai trò và đầu mối đánh giá. Bao gồm hồ sơ ứng viên nếu bạn đã có tên trong đầu. Chúng tôi kiểm tra brief vai trò với bạn, sau đó trả lại kế hoạch và báo giá bằng văn bản. Gửi 5 đầu vào đó đến liên hệ DigitalMedia1.

Cách hoạt động

1. Chia sẻ brief vai tròGửi dự án, khán giả, kênh, công việc dự kiến và năng lực đánh giá. Chúng tôi kiểm tra xem chương trình ambassador có phù hợp với nhu cầu hay không.
2. Thiết lập tiêu chí ứng viênThống nhất yêu cầu vai trò, nhiệm vụ mẫu, kiểm tra bằng chứng và quyền sở hữu phê duyệt trước khi tiếp cận.
3. Đánh giá ứng viênChúng tôi so sánh ví dụ của ứng viên với vai trò đã thỏa thuận và ghi lại quyết định lựa chọn.
4. Onboarding người đóng gópCung cấp thông tin dự án đã được phê duyệt, hướng dẫn giao tiếp, đầu mối liên hệ và nhiệm vụ đầu tiên.
5. Ghi nhật ký và báo cáo công việcChúng tôi sắp xếp bằng chứng, trạng thái đánh giá và quyết định còn mở cho nhóm của bạn.