Kripto elçi programı: 3 rol, tek inceleme akışı

Hangi iş bir elçi programına uyar?

3 topluluk yüzeyi bir elçi programına uyar: eğitim, bölgesel destek ve kullanıcı geri bildirimi. Tek seferlik bir içerik üreticisi rezervasyonu değil, tekrarlanabilir katkıcı işleri için kullanın.

İlk 3 satır elçi rolleridir. İçerik üreticisi yerleştirmesi ayrı bir satın alma ve raporlama kalemidir. Tanımlanmış bir yayın briefi için KOL ve içerik üreticisi kampanyaları veya X KOL kampanyaları ile karşılaştırın.

İşe alımdan önce işi ve sorumlusunu adlandırın. Ekibinizin katkıcılara brief verebildiğini ve çıktılarını inceleyebildiğini kontrol edin. Değilse, daha az rolle başlayın veya bir kampanya formatı seçin. Kanal bazlı içerik üreticisi çalışması için Telegram KOL kanalları bölümüne bakın.

İşe alımdan önce 3 rol kontrolü

3 kontrol, işe alımı ekibinizin destekleyebileceği işe bağlı tutar. Adaylara başvurmalarını söylemeden önce cevapları yazın.

• Rol amacı: katkıcının hitap edeceği kitleyi ve görevi adlandırın.
• Kanal uyumu: çalışmanın görüneceği kanalları listeleyin.
• Dil uyumu: dilleri ve ürün terimlerini kimin kontrol ettiğini belirtin.
• Çıktı formatı: tamamlanmış bir görevin neye benzediğini tanımlayın.
• İnceleme sorumlusu: onaylayan veya değişiklik talep eden kişiyi adlandırın.
• Müsaitlik: katkıcıların ayırabileceği zamanı teyit edin.
• İletim yolu: cevaplanmamış ürün sorularının gideceği yeri gösterin.

Her rol için 1 veya 2 ilgili iş örneği isteyin. Adaylardan örnek bir görevi yanıtlamalarını isteyin. Doğruluk, açıklık, kitle farkındalığı ve proje yönlendirmesine uyumu inceleyin. Basit bir aday kaydı tutun: profil, rol uyumu, kanıt, karar ve takip.

Ekibinizin brief verebileceği ve inceleyebileceğinden daha fazla katkıcı işe almayın. Daha küçük bir içerik üreticisi odaklı format için mikro-KOL kampanyaları ile karşılaştırın. Formatlar arasında tekrarlayan içerik üreticisi koordinasyonu için KOL yönetimi bölümüne bakın.

Rol briefinden ilk göreve 5 adım

5 adım, programı tanımlanmış bir ihtiyaçtan incelenmiş işe götürür. Her aşama bir proje karar noktasıdır, bir platform vaadi değildir.

1. Brief: Aşama: işe alımdan önce. Kitleyi, kanalları, rol amacını ve inceleme kapasitesini gönderin.
2. Kriterler: Aşama: duyurudan önce. Aday gereksinimleri, örnek görevler ve onay sorumluluğu üzerinde anlaşırız.
3. Aday incelemesi: Aşama: başvurular geldikten sonra. Kanıtları role göre karşılaştırır ve seçim notlarını kaydederiz.
4. Onboarding: Aşama: seçimden sonra. Katkıcılar onaylı bilgileri, iletişimleri, kanal rehberliğini ve görev talimatlarını alır.
5. Görev incelemesi: Aşama: her teslimden sonra. Kanıtı, inceleyen durumunu ve talep edilen düzeltmeyi kaydederiz.

Duyurudan önce rol briefini ve seçim kriterlerini onaylarsınız. Bu, aday incelemesini odaklı tutar. Ayrıca ilk görevi değerlendirmeyi kolaylaştırır. İçerik üreticisi yerleştirmelerini elçi işinden ayrı tutun. Diğer formatlar için YouTube kripto influencerları ve X Spaces ve AMA'lar bölümlerine bakın.

Her görev için aynı inceleme alanlarını kullanın: görev, teslim noktası, sunulan kanıt, inceleyen ve durum. Ekibiniz daha sonra neyin işlem gerektirdiğini görebilir. Her gönderiyi veya etkinliği aynı iş türü olarak ele almaktan kaçının.

Ekibiniz gerçekte neyi ölçebilir?

3 kanıt türü bir elçi raporunu kullanışlı kılar: tamamlanan iş, kalite notları ve takip kararları. Değerlendirme kuralını ilk görevden önce belirleyin, ardından teslimleri programın amacıyla karşılaştırın.

• Eğitim: onaylı bilgileri ve kitlenin sorularına verilen yanıtları kontrol edin.
• Bölgesel destek: dil uyumunu ve kanal rehberliğini kontrol edin.
• Kullanıcı geri bildirimi: ürün ekibinin inceleyebileceği belirli örnekler arayın.
• Etkinlik sayıları: bunları bağlam olarak kaydedin, bir iş sonucunun kanıtı olarak değil.

Her platform moderasyonu, hesap veya gönderi uygunluğunu ve içerik dağıtımını kontrol eder. Anlaşılan görevleri koordine edebilir ve durumlarını raporlayabiliriz, ancak bir gönderinin yerleşimini veya kitle yanıtını vaat edemeyiz.

İnceleme kaydını pratik tutun:

• Teslim bağlantısı veya dosyası: işin kanıtı.
• Görev referansı: yanıtladığı görev.
• İnceleme durumu: onaylandı, düzeltme talep edildi veya inceleme bekliyor.
• Ekip eylemi: bir karar, yanıt veya takip sorumlusu.

Elçi görevlerinin ötesindeki topluluk etkinliği için topluluk büyümesi ve etkileşimi ile karşılaştırın. Her hizmet için ayrı kayıtlar kullanın. Ekibiniz işi izleyebilir ve neye devam edeceğine karar verebilir.

Nihai elçi raporunda 3 öğe

3 rapor öğesi programı incelemeyi kolaylaştırır: tamamlanan iş, işlem bekleyen iş ve ekibiniz için kararlar. Görev kanıtını inceleme durumunun yanında tutarız, böylece her öğeyi ayrı mesajlarda aramadan takip edebilirsiniz.

Rapor, işi role, kanala veya bölgeye göre gruplayabilir. Gruplama, belirsiz görev formatlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Ayrıca inceleyenlerin yeterli kapasiteye sahip olup olmadığını gösterir. Program düzenli koordinasyon gerektiriyorsa, KOL yönetimi yanında uyabilir; elçi kayıtları içerik üreticisi yerleştirmelerinden ayrı kalır.

Başlamak için proje tanımını, öncelikli kitleyi, kanalları, rol fikirlerini ve inceleme iletişimini gönderin. Aklınızda isimler varsa aday profillerini de ekleyin. Rol briefini sizinle kontrol eder, ardından yazılı bir plan ve teklif döndürürüz. Bu 5 girdiyi iletişim DigitalMedia1 adresine gönderin.

Nasıl çalışır

1. Rol briefini paylaşınProjeyi, kitleyi, kanalları, amaçlanan işi ve inceleme kapasitesini gönderin. Bir elçi programının ihtiyaca uyup uymadığını kontrol ederiz.
2. Aday kriterlerini belirleyinRol gereksinimleri, örnek görevler, kanıt kontrolleri ve onay sorumluluğu üzerinde duyurudan önce anlaşın.
3. Adayları inceleyinAday örneklerini anlaşılan rolle karşılaştırır ve seçim kararını kaydederiz.
4. Katkıcıları onboard edinOnaylı proje bilgilerini, iletişim rehberliğini, iletişimleri ve ilk görevi sağlayın.
5. İşi kaydedin ve raporlayınKanıtları, inceleme durumunu ve ekibiniz için açık kararları düzenleriz.