एजेंसी और HR पेजों के लिए 5 रिपोर्ट फ़ील्ड
5 रिपोर्ट फ़ील्ड दिखाती हैं कि हमने क्या समीक्षा की, क्या बदला और क्या दिखाई दिया। हम पेज समूह, सहमत अपडेट, इंडेक्सेशन, उत्तर दिखने और रिपोर्टिंग अवधि को लॉग करते हैं। यह आपकी टीम को समीक्षा के लिए एक व्यावहारिक रिकॉर्ड देता है, न कि कोई वादा किया गया AI प्लेसमेंट।
| सतह | हम क्या लॉग करते हैं | रिपोर्टिंग विंडो | आप क्या भेजते हैं |
|---|---|---|---|
| एजेंसी सर्विस पेज | पेज की समीक्षा और सहमत कॉपी बदलाव | मासिक | प्राथमिकता वाले URL और सेवा विवरण |
| HR उत्पाद पेज | उत्पाद या फ़ीचर जानकारी की समीक्षा | मासिक | उत्पाद URL और स्वीकृत विवरण |
| जॉब लिस्टिंग | भूमिका विवरण और सामग्री अपडेट | मासिक | प्रतिनिधि लिस्टिंग URL और वर्तमान भूमिका तथ्य |
| एम्प्लॉयर ब्रांड पेज | पेज अपडेट और देखा गया दिखना | मासिक | एम्प्लॉयर पेज और मैसेजिंग मार्गदर्शन |
| स्ट्रक्चर्ड डेटा | सहमत और पूर्ण किया गया मार्कअप कार्य | मासिक | पेज URL और कार्यान्वयन संपर्क |
आकलन प्रत्येक अपडेट को एक पेज और उसके दर्शकों से जोड़ता है। मासिक रिपोर्टिंग समीक्षित सामग्री में इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने को कवर करती है। व्यापक GEO Audit के लिए, बड़ी साइट समीक्षा का उपयोग करें। यह सेवा रिक्रूटिंग और HR पेजों पर ध्यान केंद्रित रखती है।
हम अपडेट से पहले पेज-दर-पेज जांच का उपयोग करते हैं। आप प्रकाशन से पहले विवरण और अनुमोदन आवश्यकताओं की पुष्टि कर सकते हैं।
कौन से रिक्रूटिंग और HR पेज समीक्षा में शामिल होते हैं?
3 पेज समूह आमतौर पर समीक्षा को आधार देते हैं: एजेंसी सेवाएं, HR उत्पाद और उम्मीदवार-सामना करने वाली जानकारी। हम यह तय करने के लिए आपके दर्शकों और व्यावसायिक प्राथमिकताओं का उपयोग करते हैं कि किन पेजों पर पहले ध्यान देना चाहिए। समीक्षा जांचती है कि क्या प्रत्येक पेज अपने विषय का स्पष्ट और सुसंगत विवरण देता है।
एजेंसी के लिए, सर्विस पेज, भूमिका या क्षेत्र विशेषज्ञता और स्थान की जानकारी भेजें। HR प्लेटफ़ॉर्म के लिए, उत्पाद और फ़ीचर पेज भेजें। उन पेजों को उपयोगकर्ताओं और समर्थित वर्कफ़्लो की व्याख्या करनी चाहिए। यदि उम्मीदवार की जानकारी आपकी योजना के लिए महत्वपूर्ण है, तो जॉब लिस्टिंग या एम्प्लॉयर ब्रांड पेज जोड़ें।
उन प्रश्नों से शुरू करें जिनका उत्तर आपके विज़िटर चाहते हैं। हायरिंग टीमों को एजेंसी विशेषज्ञता और सेवाओं को समझने की आवश्यकता हो सकती है। HR खरीदारों को स्पष्ट उत्पाद विवरण और वर्कफ़्लो विवरण की आवश्यकता हो सकती है। उम्मीदवारों को वर्तमान भूमिका की जानकारी और आवेदन मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है।
जब ये क्षेत्र आपके दर्शकों के लिए मायने रखते हैं, तो संबंधित प्लेटफ़ॉर्म कार्य के रूप में ChatGPT Visibility और Perplexity Optimization का उपयोग करें। समीक्षा आपके द्वारा प्रदान किए गए पेजों और आपकी टीम द्वारा अनुमोदित किए जा सकने वाले तथ्यों पर आधारित रहती है। यह सेवा प्राथमिकता वाले दर्शकों वाले संगठनों के लिए उपयुक्त है, लेकिन सामग्री और मार्कअप सुधारों के लिए कोई स्पष्ट अनुक्रम नहीं है।
पेज अपडेट, सामग्री एसेट और स्ट्रक्चर्ड डेटा
4 सामग्री जांच आकलन को उपयोगी पेज अपडेट में बदलने में मदद करती हैं। हम स्पष्टता, पूर्णता, स्थिरता और यह जांचते हैं कि क्या प्रत्येक पेज किसी वास्तविक उम्मीदवार या खरीदार के प्रश्न का उत्तर देता है। स्ट्रक्चर्ड डेटा सटीक पेज जानकारी का समर्थन करता है। यह उपयोगी सामग्री को प्रतिस्थापित नहीं करता है।
एसेट तैयार करते समय इस क्रम का उपयोग करें:
- एजेंसी पेज: सेवाएं, विशेषज्ञता, स्थान और इच्छित ग्राहक बताएं।
- HR उत्पाद पेज: फ़ीचर, उपयोगकर्ता और समर्थित वर्कफ़्लो समझाएं।
- जॉब लिस्टिंग: वर्तमान भूमिका विवरण और आवेदन जानकारी प्रदान करें।
- एम्प्लॉयर ब्रांड पेज: कार्यस्थल के दावों को स्वीकृत कंपनी जानकारी के साथ संरेखित करें।
- साइट स्थिरता: जांचें कि संबंधित पेज समान प्रस्ताव का सटीक वर्णन करते हैं।
- स्ट्रक्चर्ड डेटा: पुष्टि करें कि मार्कअप पेज पर दिखाई देने वाली जानकारी को दर्शाता है।
प्राथमिकता वाली योजना पहचानती है कि किन एसेट को अपडेट की आवश्यकता है और किसके लिए कार्यान्वयन की आवश्यकता है। हम सहमत सामग्री एसेट और स्ट्रक्चर्ड डेटा कार्य तैयार करते हैं। फिर हम जांचते हैं कि स्वीकृत परिवर्तन प्रकाशित पेजों पर दिखाई देते हैं। गहन उत्तर-तैयार कॉपी के लिए, AI उत्तरों के लिए सामग्री देखें। मार्कअप और तकनीकी कार्य के लिए, तकनीकी AEO देखें।
समीक्षा से पहले, पेज URL, वर्तमान भूमिका तथ्य, उत्पाद विवरण और आपके अनुमोदन नियम एकत्र करें। एक नामित पेज जिम्मेदार व्यक्ति तथ्यात्मक प्रश्नों को जल्दी हल करने में मदद करता है। दावों को विशिष्ट और समर्थनीय रखें। ऐसी शब्दावली से बचें जिसे आपकी टीम सत्यापित नहीं कर सकती। रिक्रूटिंग AI SEO के लिए, सुनिश्चित करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा और सामग्री एसेट सटीक रूप से संरेखित हैं।
पहले संदेश से अंतिम रिपोर्ट तक 5 कदम
5 कदम काम को आपके पहले संदेश से मासिक रिपोर्ट तक ले जाते हैं। हम पहले प्राथमिकता वाले दर्शकों और पेजों पर सहमत होते हैं। फिर हम सहमत एसेट का आकलन, अपडेट और ट्रैक करते हैं। पुनरावृत्तीय Optimization कई हफ्तों तक चलता है।
- पहला संदेश: प्राथमिकता वाले URL, दर्शक विवरण और अनुमोदन आवश्यकताएं भेजें।
- डिस्कवरी: सहमत हों कि किन एजेंसी, उत्पाद, जॉब या एम्प्लॉयर पेजों की समीक्षा करनी है।
- आकलन: वर्तमान सामग्री की समीक्षा करें और सामग्री या मार्कअप आवश्यकताओं की पहचान करें।
- अपडेट: सहमत एसेट तैयार करें और स्ट्रक्चर्ड डेटा कार्य लागू करें।
- रिपोर्टिंग: इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने पर मासिक नोट प्राप्त करें।
आपकी टीम अपडेट आगे बढ़ने से पहले प्रस्तावित प्राथमिकताओं की समीक्षा करती है। यह काम को स्वीकृत जानकारी और व्यावहारिक कार्यान्वयन आवश्यकताओं से जोड़े रखता है। हम समीक्षित पेजों और किए गए परिवर्तनों को रिकॉर्ड करते हैं। फिर हम उन पेजों पर देखे गए संकेतों की रिपोर्ट करते हैं।
- सतत Monitoring: इस कार्य के साथ AI Visibility Monitoring की समीक्षा करें।
- मासिक रिपोर्ट: पेज की स्थिति जांचें और तय करें कि आगे कौन से स्वीकृत संपादन आते हैं।
- खाता संपर्क: पेज अनुमोदन और कार्यान्वयन प्रश्नों के लिए एक संपर्क भेजें। यह समीक्षा और अपडेट को एक स्पष्ट मार्ग देता है।
रिक्रूटिंग टीमें AI उत्तरों में क्या नियंत्रित कर सकती हैं?
2 चीजें आपकी टीम के हाथों में रहती हैं: प्रकाशित जानकारी और प्रत्येक अपडेट का अनुमोदन। आप वर्तमान भूमिका तथ्य, सटीक सेवा विवरण और सुसंगत उत्पाद विवरण प्रदान कर सकते हैं। हम पेजों की समीक्षा कर सकते हैं, सहमत परिवर्तन तैयार कर सकते हैं और देखे गए इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने की रिपोर्ट कर सकते हैं।
AI सिस्टम तय करते हैं कि वे रिक्रूटिंग और HR पेजों की व्याख्या करते हैं या प्रदर्शित करते हैं। उनके एल्गोरिदम और संपादकीय नीतियां स्वतंत्र रूप से बदल सकती हैं। हम किसी विशेष उत्तर के दिखने या स्थान का वादा नहीं कर सकते। रिपोर्ट देखे गए संकेतों को दिखाती हैं। सहमत आकलन, सामग्री कार्य, मार्कअप और रिपोर्टिंग वह कार्य है जिसे हम वितरित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- अगला कदम: प्राथमिकता वाले सेवा या उत्पाद URL, प्रतिनिधि जॉब लिस्टिंग, आपके लक्षित दर्शक और अनुमोदन आवश्यकताएं भेजें।
- कोटेशन: DigitalMedia1 सामग्री की समीक्षा करेगा और 2 कार्य दिवसों के भीतर एक लिखित कोटेशन वापस करेगा।
- संबंधित कार्य: संबंधित कार्य चुनने से पहले व्यापक AI सर्च Visibility हब का अन्वेषण करें।
- शुरू करें: शुरू करने के लिए वे URL और अपनी लक्षित विंडो भेजें।
यह कैसे काम करता है
- पहला संदेशप्राथमिकता वाले URL, दर्शक और अनुमोदन आवश्यकताएं भेजें। हम 1 कार्य दिवस के भीतर उत्तर देते हैं।
- डिस्कवरीहम सहमत होते हैं कि किन एजेंसी, HR, जॉब या एम्प्लॉयर पेजों की समीक्षा करनी है।
- आकलनहम मौजूदा सामग्री की जांच करते हैं और अपडेट और मार्कअप आवश्यकताओं की पहचान करते हैं।
- पेज अपडेटहम स्वीकृत सामग्री एसेट और सहमत स्ट्रक्चर्ड डेटा कार्य तैयार करते हैं।
- मासिक रिपोर्टआपको समीक्षित पेजों के लिए इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने के नोट प्राप्त होते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एक HR प्लेटफ़ॉर्म को अपनी पहली समीक्षा के लिए कौन से पेज भेजने चाहिए?
3 पेज समूह एक उपयोगी प्रारंभिक सेट बनाते हैं: उत्पाद पेज, फ़ीचर पेज और वर्कफ़्लो स्पष्टीकरण। ऐसे URL भेजें जो दिखाते हों कि प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग कौन करता है और यह क्या समर्थन करता है।
यदि उम्मीदवार की जानकारी प्राथमिकता है, तो एम्प्लॉयर ब्रांड पेज या जॉब लिस्टिंग जोड़ें। स्वीकृत उत्पाद विवरण और वह संपर्क शामिल करें जो तथ्यात्मक परिवर्तनों की पुष्टि कर सके।
क्या एजेंसी सर्विस पेज और जॉब लिस्टिंग की एक साथ समीक्षा की जा सकती है?
हां, एजेंसी सर्विस पेज और जॉब लिस्टिंग दोनों को शामिल किया जा सकता है। आकलन प्रत्येक पेज समूह को अलग-अलग रिकॉर्ड करता है, ताकि सेवा विवरण भूमिका विवरण के साथ मिश्रित न हों।
प्रतिनिधि लिस्टिंग URL, वर्तमान भूमिका तथ्य और वे एजेंसी पेज भेजें जिनकी आप समीक्षा चाहते हैं। प्राथमिकता वाली योजना सहमत पेजों के लिए सामग्री और मार्कअप कार्य की पहचान करती है।
AI सर्च Visibility रिपोर्ट क्या दिखाती है?
मासिक रिपोर्ट समीक्षित सामग्री के लिए इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने को ट्रैक करती है। यह समीक्षित पेज समूहों और किए गए सहमत अपडेट को भी रिकॉर्ड करती है।
उस रिकॉर्ड का उपयोग यह जांचने के लिए करें कि कौन से एसेट बदले और बाद में क्या देखा गया। रिपोर्ट उन संकेतों का वर्णन करती है; यह वादा नहीं करती कि कोई विशेष उत्तर दिखाई देगा।
रिक्रूटिंग और HR के लिए AI Visibility कार्य में कितना समय लगता है?
कार्य डिस्कवरी से शुरू होता है और कई हफ्तों तक पुनरावृत्तीय अपडेट के माध्यम से जारी रहता है। मासिक रिपोर्टिंग समीक्षित पेजों के रूप में इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने को कवर करती है।
अनुक्रम आपके द्वारा प्रदान किए गए पेजों, सामग्री अनुमोदन और कार्यान्वयन कार्यों पर निर्भर करता है। अपडेट आगे बढ़ने से पहले आपको एक प्राथमिकता वाली योजना प्राप्त होती है।
रिक्रूटिंग AI Visibility कार्य के लिए कोटेशन कैसे निर्धारित किया जाता है?
लागत 3 चीजों पर निर्भर करती है: पेज समूह, कार्य विंडो और सामग्री या मार्कअप अपडेट की मात्रा। आपको भुगतान से पहले, 2 कार्य दिवसों के भीतर एक निश्चित लिखित कोटेशन मिलता है।
प्राथमिकता वाले URL और वे दर्शक भेजें जिन तक आपको पहुंचना है। इससे कोटेशन वास्तविक पेजों और कार्यों को प्रतिबिंबित करने में मदद मिलती है।
क्या आप गारंटी दे सकते हैं कि एक HR पेज AI उत्तरों में दिखाई देगा?
नहीं। AI सिस्टम तय करते हैं कि वे किसी HR पेज की व्याख्या करते हैं या प्रदर्शित करते हैं। उनके एल्गोरिदम और संपादकीय नीतियां बदल सकती हैं।
हम सहमत आकलन, सामग्री अपडेट, स्ट्रक्चर्ड डेटा कार्य और रिपोर्टिंग के लिए प्रतिबद्ध हैं। मासिक रिपोर्ट देखे गए इंडेक्सेशन और उत्तर दिखने को रिकॉर्ड करती है, बिना किसी को गारंटीड प्लेसमेंट के रूप में प्रस्तुत किए।
अपने प्रोजेक्ट के बारे में बताएं
चार त्वरित प्रश्नों के उत्तर दें और एक मैनेजर एक घंटे के भीतर योजना, समय और मूल्य सीमा भेजेगा। सब कुछ गोपनीय रहता है।
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